UN TESORO INASPETTATO: LA SOLUZIONE PER IL PENSIONAMENTO E LA CONOSCENZA AZIENDALE
Il lavoro nobilita l'essere umano.. diceva qualcuno!
Conoscete aziende che ‘tremano’ all’idea di vedere persone – con anni di know-how - prossime alla pensione? Allo stesso tempo, conoscete persone che sono in pensione da qualche mese o da qualche anno che si rendono conto di non avere più uno scopo, un obiettivo, di sentirsi sviliti senza la routine lavorativa?
Come sempre, chiaramente, regna sovrano il contesto: ogni lavoro ha le proprie peculiarità e ogni persona vive a proprio modo un’età importante come quella del pensionamento. Una cosa certa, però, è che il mercato sta decretando una necessità: ripensare la Silver Economy.
Qual è il gap più evidente tra un lavoratore di 60 anni e uno di 20? La tecnologia, risponderete voi; ed è corretto! Ma dove mettiamo l'esperienza sul campo? Il know-how? i valori, la mentalità con cui affrontare il lavoro, antichi saperi tramandati in un' Italia che ci sembra lontana ere geologiche, ma che in realtà è molto vicina da un punto di vista puramente numerico.
Abbiamo la nausea, ormai, di sentire quanto veloci avvengano i cambiamenti oggigiorno, ma è oggettivo quanto rapidamente evolvano contesti e situazioni e questo deve portarci a rivedere continuamente certezze e conoscenze.
Se fino a pochi anni fa sembrava che la pensione fosse la soluzione più ambita per molti, oggigiorno sappiamo che per vari motivi esistono lavoratori che non riescono a staccarsi totalmente dalla vita professionale; questo aspetto diventa fondamentale per cominciare a ripensare alla figura degli over 60 come figure professionali in grado di affiancare le 'nuove leve' in un trait d'union di competenze importantissimo per le imprese.
Alla base di tutto questo c'è un comun denominatore: la formazione!
Colmare il Gap tra Nuove e Vecchie Generazioni
Alla base di tutto c’è un fattore fondamentale: ai lavoratori senior manca un’importante ‘fetta’ delle conoscenze (soprattutto tech) delle nuove generazioni; alle nuove generazioni mancano conoscenze, valori ed esperienze sul campo che hanno i lavoratori senior. Come creare un ponte che unisca queste due mancanze e le trasformi in opportunità?
L'invecchiamento della popolazione sta cambiando il volto del mondo del lavoro e dell'economia in generale. Mentre la longevità della vita aumenta, è essenziale trovare modi innovativi per mettere a frutto l'esperienza dei lavoratori senior a beneficio delle generazioni junior. Questo fenomeno, conosciuto come Silver Economy o Economia d'Argento, sta trasformando diversi settori, tra cui edilizia abitativa, trasporti, tecnologia e salute. In Italia, con la sua popolazione mediamente longeva, le sfide legate all'invecchiamento sono evidenti. Tuttavia, ci sono opportunità straordinarie per capitalizzare sull'esperienza dei lavoratori senior e sostenere il benessere economico e sociale del paese.
In questo articolo analizzeremo uno dei maggiori problemi che riscontrano le imprese: la mancanza di figure professionali adeguate ad affrontare il mercato. Al termine daremo una chiave di lettura di una soluzione reale e concreta.
Le Sfide dell'Invecchiamento: Come trasformarlo da Problema a Opportunità
“Ahh, ormai, alla mia età, chi vuoi che mi assuma?” Vi è mai capitato di sentire questa frase?
L'invecchiamento della popolazione italiana è un fenomeno di rilevanza nazionale. Con un'aspettativa di vita in costante aumento, ci sono preoccupazioni legate alla sostenibilità dei sistemi pensionistici e alla fornitura di lavoro. L'indice di dipendenza degli anziani in Italia è il più alto d'Europa, il che significa che per ogni tre persone in età lavorativa, c'è una persona anziana che non partecipa attivamente al mercato del lavoro. Questa situazione pone notevoli sfide, ma offre anche opportunità.
Un ostacolo significativo nell'assunzione di lavoratori senior è la percezione che manchino di competenze legate alle nuove tecnologie e alle dinamiche di lavoro delle nuove generazioni. Tuttavia, le aziende iniziano a riconoscere il valore intrinseco dell'esperienza dei lavoratori senior. Questi professionisti portano con sé una vasta conoscenza del business, competenze consolidate e la capacità di trasmettere conoscenze ai colleghi più giovani. Nonostante alcuni ostacoli esistano, la maggior parte degli HR e di coloro che si occupano della selezione all’interno delle imprese, riconoscono come la perdita di conoscenze hard e soft dei lavoratori senior sia un problema da risolvere.
La Formazione e il Confronto tra Generazioni: Nuove Opportunità per l’Economia
La formazione è un collante chiave tra le diverse generazioni di lavoratori. Programmi come il Gol-Garanzia di occupabilità dei lavoratori, che prevedono finanziamenti per la riqualificazione delle competenze, sono un passo nella giusta direzione. La convivenza di cinque diverse generazioni nei luoghi di lavoro richiede soluzioni diverse per garantire il benessere lavorativo. È essenziale promuovere l'identità organizzativa, creare un clima di lavoro inclusivo e favorire lo scambio intergenerazionale. Gli over 60 possono diventare delle risorse preziose quando coinvolgono attivamente i lavoratori più giovani e li aiutano a crescere professionalmente.
L'invecchiamento della popolazione offre nuove opportunità economiche, soprattutto nell'ambito della Silver Economy. Il crescente numero di anziani richiede servizi e prodotti specifici, aprendo la strada a nuovi mercati. Le aziende possono contribuire a valorizzare i lavoratori anziani, investendo in programmi di formazione e mentorship intergenerazionale. Questa sinergia tra generazioni può creare un ambiente di lavoro più ricco e produttivo.
E quindi? Cosa fare di concreto per unire senior e junior?
L'invecchiamento della popolazione è una sfida e un'opportunità per l'Italia. Sfruttare l'esperienza dei lavoratori anziani è cruciale per affrontare le sfide economiche e sociali associate all'invecchiamento. La promozione dell'occupazione dei lavoratori senior richiede un cambio di mentalità e un impegno a investire in formazione e sviluppo. Il futuro del lavoro in Italia sarà plasmato dalla collaborazione tra giovani talenti e professionisti senior, garantendo un ambiente di lavoro prospero e un'economia d'argento in crescita.
Quali soluzioni possono adottare le imprese?
- mappare le competenze hard e soft di ogni ruolo specifico;
- costruire insieme ai senior strumenti standardizzati che racchiudano il know-how per le mansioni specifiche, alcuni di questi: welcome kit, schede tecniche e pdf, video formativi in 2d, video formativi immersivi in Realtà Virtuale;
- costruire, insieme ai propri consulenti del lavoro, le migliori offerte da presentare ai lavoratori senior per mettere d'accordo l'azienda e la persona anche dal punto di vista economico.
Pianifichiamo insieme l'affiancamento generazionale nella tua azienda?